“咱们连的心愿墙，怎么没有更新了？”
前不久，空军某部一名领导到某连蹲连住班，发现宿舍楼内显眼位置的心愿墙上，好几天不见一张新纸条。疑惑之余，他找到该连徐指导员询问原因。
徐指导员犹豫了一会儿，道出了实情：今年年初，连队在广泛征求官兵意见后，专门设立了这面心愿墙。大家可以用便笺写下愿望、建议甚至抱怨，贴在墙上，连队干部骨干随时查看、回复。起初效果很好，每天训练结束，都有战士围在心愿墙前观看和讨论。
然而，好景不长。就在该领导来连队前，机关工作组到基层开展综合检查。一名检查人员站在心愿墙前，边看边记。原本倾听心声的园地，成了工作组眼中的“问题线索库”。
“有人写‘想和家人多沟通’，说明你们连手机使用管理不够人性化。”
“有人反映‘周末休息不好、公差太多’，可见你们连工作安排不合理。”
……
徐指导员和连长尽力解释，但这名检查人员根本听不进去。
几天后，连队收到机关下发的通报，上面列出的“问题清单”中，不少就来自心愿墙。战士们知道后，悄悄揭下了自己贴的便笺，生怕再给连队“惹麻烦”，心愿墙就这样慢慢“冷”了下来。
说到这里，徐指导员翻开工作笔记本，只见上面清楚地写着：“近期演训任务重，部分官兵反映疲惫，下一步要科学安排训练”“官兵反映饭菜种类单一，支部已研究更新食谱”……看得出，连队对官兵的心愿一直很上心，也实实在在解决了不少问题。
“我们承认，心愿墙上反映的情况，确实存在，但背后的原因并不是检查人员说的那样。”徐指导员接着说道。
“心愿墙‘遇冷’，不是连队没做好，而是我们机关工作作风有问题。”这名领导态度鲜明。
返回机关后，该领导主动召开机关基层双向讲评会，严肃指出机关下基层检查，不能眼睛只盯着问题，更要带着服务的心态，帮基层解决实际困难。
随后，该部组织机关各部门围绕服务基层中存在的问题进行讨论辨析，进一步规范检查指导，同时要求机关干部定期深入基层，主动收集依靠营连自身难以解决的难题，建立台账、限期解决。
一级上士唐磊的妻子随军后一直待业在家，之前机关也帮忙联系过，但进展缓慢。这一次，机关部门领导带队，多次赴驻地相关部门沟通协调，最终帮她找到了工作。全程参与此事办理的一名机关干事说：“服务基层没有终点，我们要持续改进作风，不断增强官兵的获得感、幸福感。”
在此过程中全国前10大配资平台，该连的心愿墙逐渐恢复原来的热度，官兵们说：“现在不怕说心里话会给连队惹麻烦了，因为各级组织都在真心帮我们排忧解难。”
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